En savoir plusDécouvrez les dernières formations proposées par votre cabinet Ekitact

Des formations en présentiel, distanciel, Webinar …

Le Cabinet peut intervenir dans votre entreprise ou votre association pour une prestation personnalisée. En présentiel ou distanciel, à la journée, demi-journée, en Saône-et-Loire ou sur toute la France, nos Avocats peuvent former vos salariés ou managers sur tous thèmes en lien avec le contrat de travail.

Actualités sociales, RH et juridiques

Me GROSSELIN participera à l’AG annuelle de la CAPEB et interviendra pour une table ronde consacrée à la Sécurité.

Me GROSSELIN a eu le plaisir de sensibiliser en 2023 et 2024 les Directrices et Directeurs d’Agence du CIC EST ainsi que le CODIR et les élus aux thématiques liées au sexisme.

Me GROSSELIN est intervenue le 29 février 2024 auprès de la CAPEB 71 pour présenter les dernières actualités et répondre aux questions des adhérents.

Me GROSSELIN a animé le 22 novembre 2022 à destination des adhérents de l’OPCO mobilité une formation avec pour objet le rappel de l’environnement légal de la fonction RH, les différentes sources de droit du travail, leur mise en œuvre et leur portée, les dernières actualités remarquables des étapes de la vie du contrat de travail, l’évolution et l’actualité en matière de représentation du personnel.

Le tout afin d’acquérir une méthodologie de recherche et de veille juridique

Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Me GROSSELIN a animé le 21 mars 2024 une formation sur ce thème pour la CCI BOURGOGNE FRANCHE COMTE.

Le contentieux de la durée du travail

Me GROSSELIN est intervenue sen septembre 2023 pour assurer la formation continue des Conseillers prud’homaux des Conseils de Prud’hommes de MACON CHALON SUR SAONE et DIJON.

Une journée riche en échanges.

Droit et Santé au travail

ce 9 avril 2024, Me GROSSELIN animera pour la CCI BOURGOGNE FRANCHE COMTE, une formation sur le droit et la santé au travail portant sur le suivi médical en entreprise à l’aune de la dernière réforme et la gestion des dossiers d’inaptitude.

Recruter sans discriminer

Le 29 septembre Me GROSSELIN a animé une formation organisée par la CCI BOURGOGNE FRANCHE COMTE pour le personnel de la CAF sur le thème des discriminations.

Au programme:

1/ Restriction légale à la liberté d’embauche

• Respect de la vie personnelle

• Principe de proportionnalité
• Principe de pertinence
• Le RGPD
• Discriminations prohibées

• Critères constitutifs de discrimination
• Discriminations directes et indirectes
• Discrimination systémique
• Différences de traitement autorisées
• Discrimination positive
• Risques juridiques

• Alerte professionnelle
• Droit d’alerte du CSE
• Recours non juridictionnels
• Recours contentieux devant les juridictions civiles (Preuve, Sanctions civiles encourues)
• Recours contentieux devant les juridictions pénales (Preuve, Sanctions pénales encourues)
• Dénonciation calomnieuse

2/ Les règles à respecter durant les différentes étapes du recrutement

• Recherche et sélection des candidats

• Diffusion d’annonces
• Formation des recruteurs
• Recours à un intermédiaire
• Expression et définition du besoin
• Recrutement par approche directe
• Recours à des banques de curriculum vitae
• Chasse
• Réseaux sociaux professionnels
• Cooptation
• Évaluation des candidats

• Collecte d’informations
• Questionnaire d’embauche
• Entretien
• Prise de références
• Recherche d’informations sur les réseaux sociaux
• Aides au recrutement
• Devoir de loyauté du candidat

• Transmission des candidatures au décideur
• Décision finale

3/ Analyse de la pratique

• Sécurisation du processus de recrutement